什么是隐藏技能？
隐藏技能不是简历上已经写清楚的职称，而是你做事时反复用到、自己却很少单独起名的能力。
什么是隐藏技能？
很多人能说出自己的岗位，却说不清自己到底擅长什么。岗位是别人给的名字。隐藏技能是你把事情做成时真正用上的那一部分：把一团乱的信息理顺，把卡住的协作往前推，把听不懂的需求问清楚，或者在讨论还没结束时先做出一个能用的结果。
它常常被低估，是因为你做得太熟，熟到觉得“这有什么”。熟悉不等于没有价值。别人愿意反复来找你、而自己做不好的那件事，往往就是一项隐藏技能。
为什么很多人不知道自己有哪些隐藏技能？
日常评价看的是职位、工龄和证书。这些标签方便交接，也会把更具体的能力盖住。你解决过一个难缠的协调问题，最后写进总结的可能只是“完成了项目”。问题被抹平以后，能力也一起被抹平了。
另一部分原因是比较对象不对。你拿自己和这个领域里最强的人比，于是觉得自己只是普通。对正需要这件事的人来说，你已经熟练的那一步，就足够有用。
隐藏技能通常藏在哪里？
它藏在你做过的具体事情里，不藏在性格测验的结论里。常见的位置有：你解决过的难题，别人反复来找你的事，你长期坚持下来的练习，你觉得不值一提的熟练，以及你独自完成过的复杂任务。学习经历和工作经历都算。一次印象深的麻烦，往往比一句“我善于沟通”更有用。
如何从自己的经历中发现隐藏技能？
先写事情，再起名字。把一件你做成的事按顺序写下来：当时卡在哪里，你做了什么，别人原本做不到的是哪一步。然后问，如果把岗位名称拿掉，这一步还能用在别的事情上吗？能，它就更像一项可以迁移的能力。
五个可以动手的回忆方法，写在如何发现自己的隐藏技能。如果看着经历仍然叫不出名字，可以先做一次隐藏技能测试，把线索摊开，而不是先从一份固定清单里对号入座。
隐藏技能和兴趣、性格、职业技能有什么区别？
兴趣是你想做的事，不代表你已经做得成。性格是你倾向怎么反应，不是一项可以交付的能力。职业技能通常写在岗位说明里，比如某个软件、某张证书、某道工序。
隐藏技能更靠近你做事的方式：你怎么拆问题，怎么把人凑到一起，怎么把模糊的需求变成别人能用的东西。三者会重叠。你对一件事有兴趣，做久了，可能长出一项技能。判断价值时，看你是否能用它解决一个具体问题，而不是看你喜不喜欢，或者测出来像哪一种性格。
如何判断一个隐藏技能是否真正有价值？
可以看四件事。有没有人遇到过这个问题。你是否真的处理过，而不是只觉得自己可以。别人能不能看出前后的差别。你能不能把这件事说成一个可以交付的结果，而不是一个形容词。
“我很有责任心”很难判断。“我能把一份没人看的周报，改成团队真的会用的进度说明”就可以判断。有价值，也不等于立刻有人付钱。那是下一步要单独验证的事。